Положение о комиссии по стимулированию

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 40
ПРИНЯТО
решением общего собрания работников
МАОУ гимназия № 40
протокол от 16.01.2021 г. № 1

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ гимназия № 40
____________________ Н.А. Дикин
приказ от 16.01.2021 г. № 5/3-О

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МАОУ
ГИМНАЗИЯ №40

г. Екатеринбург, 2021

1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательного учреждения (далее
– Комиссия) создаётся в образовательном учреждении с целью обеспечения объективного
и справедливого установления работникам образовательного учреждения стимулирующих
выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательного учреждения на основании решения Комиссии.
2. Компетенция Комиссии
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих
выплат персонально каждому работнику образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени
(ежемесячных премий, доплат, надбавок);
- единовременных премий;
- иных стимулирующих выплат.
3. Права Комиссии.
Комиссия вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия Комиссией
объективного решения.
4. Формирование, состав Комиссии
4.1. Комиссия создаётся на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
4.3. Представители работников в Комиссию делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
4.5. Срок полномочий Комиссии -1 год.
4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося
членом Комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен для формирования Комиссии.
4.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря Комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
Комиссии.
5. Основания принятия решений Комиссией.
5.1. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего
законодательства, положением о Комиссии, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в
том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
(положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,
положение о премировании).

5.2. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о Комиссии и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы Комиссии
6.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.
6.3. Заседание Комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие – заместитель
председателя.
6.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания премиальной комиссии и наряду
с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
6.5. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.
6.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое)
Комиссия определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в
зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие
выплаты, сроков выплаты единовременных премий)
представляет в Комиссию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств
фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в
Комиссию свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих
выплат.
6.8. Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
Комиссией в сроки, установленные положением о премировании.
6.10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарём Комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказа об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых Комиссией в соответствии с положением о премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы Комиссии.
7. Заключительные положения
не вправе принуждать членов Комиссии

7.1. Работодатель
к принятию
определённых решений.
7.2. Члены Комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию
о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе
премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены Комиссии несут
дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.